HACEMOS QUE SEA MÁS FÁCIL CONSTRUIR SU ÉXITO
Como contratista, tu objetivo es lograr resultados impecables en cada proyecto. Pero seamos realistas, gestionar la compensación laboral y los recursos humanos puede resultar muy lento y costoso si lo haces todo tú mismo. Peoplease ofrece servicios de nómina y seguros de compensación laboral para la construcción , diseñados para adaptarse a la realidad de los contratistas. Como empresa de gestión de personal, simplificamos las cosas para que puedas concentrarte en el trabajo y en tu objetivo.
Cómo ayudamos a gestionar el riesgo en el lugar de trabajo.
En el sector de la construcción y los oficios especializados, la gestión de riesgos en la obra es fundamental. Los accidentes, las lesiones y las infracciones normativas pueden ocasionar reclamaciones costosas, retrasos y daños a la reputación. Mediante nuestro modelo de empleo compartido, Peoplease le ayuda a gestionar estos riesgos de forma proactiva, creando una obra más segura y un negocio más rentable. Tanto si busca por primera vez una PEO para su empresa como si su proveedor actual ya no satisface sus necesidades, nuestros servicios de PEO centralizan la nómina, el historial de reclamaciones y los registros de cumplimiento normativo para que los riesgos se detecten a tiempo.
SOLUCIONES para el ÉXITO
¿Quieres asegurarte de que tu equipo esté protegido?
Las empresas constructoras conocen bien los quebraderos de cabeza que supone gestionar la compensación laboral, desde las auditorías y la documentación de la nómina hasta la verificación de la cobertura de los subcontratistas. Peoplease elimina esos problemas con nuestra solución de seguro de compensación laboral de pago por uso.
¿Dedicas tiempo a la gestión de nóminas?
Como empresa constructora, la gestión de nóminas es todo menos sencilla. Entre los impuestos en varios estados, las auditorías de compensación laboral y la asignación de costos entre proyectos, se convierte en una pesadilla administrativa. Por eso, asociarse con Peoplease para los servicios de nómina en la construcción es invaluable, y por eso nuestros servicios se adaptan al crecimiento de su equipo.
¿Necesita ayuda para incorporar nuevos empleados?
La contratación e incorporación de nuevos empleados debe ser un proceso eficiente que no ralentice los proyectos ni genere riesgos de incumplimiento normativo. Nuestros servicios externalizados de RR. HH. utilizan una plataforma de software de gestión de empleados intuitiva y sin papel que agiliza la incorporación y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral.
¿Está usted gestionando sus beneficios de atención médica por su cuenta?
En el competitivo mercado laboral de la construcción, ofrecer un paquete de beneficios sólido es clave para atraer y retener a trabajadores cualificados. Peoplease proporciona la administración de beneficios para empleados que las empresas constructoras necesitan para reclutar y retener una fuerza laboral excepcional.
¿Cumple usted con las normativas sobre riesgos y exposición en el lugar de trabajo?
En las obras de construcción, proteger a los trabajadores es fundamental tanto para su bienestar como para mitigar riesgos, pérdidas de tiempo y sanciones de la OSHA. Peoplease ofrece a las empresas constructoras recursos y orientación integrales para la mitigación de riesgos, con el fin de fomentar una cultura de gestión proactiva de riesgos.
5 MANERAS EN QUE PODEMOS DARTE MÁS TIEMPO.
¡Y ahorra dólares!
1
- Gestión integral de nóminas para su fuerza laboral contingente
- Cálculo preciso y retención de impuestos federales, estatales y locales.
- Presentación puntual de las declaraciones de impuestos y cumplimiento continuo de la nómina
- Experiencia en gestión de nóminas complejidades en múltiples estados
2
- Acceso a planes de beneficios sólidos y rentables adaptados a su industria
- Seguro médico, planes de jubilación 401(k) y otros beneficios atractivos
- Apoyo para el cumplimiento de los requisitos de la Ley de Atención Médica Asequible (ACA)
- Beneficios competitivos para ayudar a atraer y retener trabajadores calificados
3
- Proceso de incorporación automatizado con documentación electrónica para nuevos empleados
- Verificaciones exhaustivas de antecedentes y servicios de verificación de empleo
- Expansión sin problemas a nuevos estados con subcontratación de recursos humanos que cumple con la normativa. prácticas
- Apoyo para la salida de empleados y la gestión de las transiciones laborales
4
- Asesoramiento experto sobre la gestión de problemas de los empleados y la mitigación de riesgos en el lugar de trabajo.
- Apoyo para gestionar reclamaciones por discriminación y otros riesgos laborales
- Acceso a la cobertura del seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI)
- Estrategias proactivas de RRHH para minimizar la exposición legal y los riesgos financieros
5
- Conseguir una cobertura rentable para su empresa.
- Proporcionar certificados de seguro (COI) con prontitud según sea necesario
- Manejo de administración de reclamaciones y defensa de sus intereses.
- Implementar programas de mitigación de riesgos en el lugar de trabajo para reducir lesiones y costos.
- Realización de auditorías para optimizar las clasificaciones de puestos y la precisión de las primas
